築間搶才祭出基層員工「1年4次調薪」　高階主管享「1年2次分潤制」

現在不少服務業和餐飲業都面臨缺工窘況，為了搶人才，各集團喊出高薪、高福利搶人，築間餐飲集團董事長林楷傑霸氣祭出基層員工「一年四次調薪」機會，高階主管享「一年兩次分潤制」，優渥福利除了犒賞現職同仁之外，就是希望爭取更多餐飲人才加入。 築間餐飲集團表示，今年正式啟動「築星計劃」，主要是廣納新世代求職者來參加徵才面試活動，透過1年紮實且完整培訓制度，跨品牌的實戰機會，可快速育成專業餐飲主管人才，同時培育美國及日本主管，實現海外就業夢想、開拓視野。 築間餐飲集團今年第一季營業額14.6億，較去年同期成長33.4%，創單季新高。築間餐飲集團兩個全新品牌「絵馬別邸」及「NAKAMA」分別於今年3月及5月正式對外營運後，預計將再開3~4個全新品牌，包含以麻辣鍋為主的鍋物品牌及兩個以韓國為主的燒肉品牌。今年預估將再開出60家分店，門店總數將達200家，國內持續進行展店計畫之外更積極布局海外市場現階段以日本及美國為優先。