畢業生找工作有撇步！自傳控制八百字　機會彈指消失：沒自傳、個資缺誤

畢業生即將走出校園、踏入職場，時間點剛好遇到缺工潮效應，對企業來說，根據求職網調查顯示，今年有97%的企業表示，「有聘僱」應屆畢業或剛退伍新鮮人的計畫，比例略高於去年的96.6%，也大於前年的95.4%，創下五年來新高！至於今年預計招募新血的人數，平均規模落在15.4人，也略高於去年14.7人，以及前年的14.3人。 一般來說，進行這些新鮮人的「初步篩選」，企業會花多少時間過濾每一封履歷呢？求職網調查結果發現，平均一封會花上93.7秒，大約「一分半」的時間，甚至有一成八(17.6%)的公司透露，只花「30秒(含)以內」快篩。 對於新鮮人的「履歷表內容」，企業方面又有哪些「禁忌」？前五名依序是：「自傳完全空白」(45.2%)、「個人資料不完整或有誤」(43%)、「錯別字太多」(36.1%)，以及「描述的學經歷造假或過度誇張」(33.4%)、「沒有履歷照片」(32.3%)。 在正式進入面試關卡後，求職者應該注意哪些細節呢？由求職網的調查發現，今年在面試新鮮人時，企業對於他(她)的「第一印象」，最重視的依序有：「言語談吐」(74.1%)、「穿著」(72.7%)、「禮貌」(68.2%)、「面談時的表情、神情」(51.7%)。 對於新鮮人的「面試過程」，企業方面原本就有哪些「禁忌」存在呢？前五名依序為：「服裝不整或奇裝異服」(50.3%)、「一問三不知或答非所問」(49.3%)、「面試遲到」(48.1%)，以及「臨時無法到，卻未來電告知」(46.7%)、「面試時的眼神游移不定、東張西望」(45.2%)。